Le bien-être au travail, sans s'épuiser

Des programmes santé pour toute la population, qui motivent tout le monde et ne laissent personne de côté.

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Permettez à vos employés d'être plus attentifs à leur santé

Au cours des dix dernières années, les dépenses médicales des employeurs ont augmenté de 51 %. Et cette augmentation ne semble pas s'atténuer. Des études montrent que pour 1 $ investi dans le bien-être en entreprise, les employeurs reçoivent 3,27 $ en retour. Chez Nokia, nous allons encore plus loin. Nous vous aidons à développer des cultures et des communautés centrées sur le bien-être chez tous vos employés.

La santé de la population dans son ensemble

Au-delà du simple bien-être, notre solution inclut des programmes traitant des populations à risque croissant et souffrant de maladies chroniques.

Les appareils les plus intelligents

Nos appareils de santé ont obtenu diverses récompenses, et les employés les adorent. De plus, ils sont compatibles avec plus de 100 applications majeures de santé grand public.

Facile à lancer et à gérer

Oubliez les déploiements longs. Nous nous occupons de tout alors, détendez-vous et laissez votre programme bien-être prospérer.

Des analyses avec des données pertinentes

Du taux d'engagement aux résultats sur la santé, suivez les progrès de votre programme et fêtez sa réussite grâce à un accès 24h/24 et 7j/7 à votre tableau de bord analysant les données en temps réel.

La santé de la population dans son ensemble

Notre programme bien-être sur différents niveaux aide chaque employé en fonction de son état de santé, de ses besoins et de ses envies.

total_population_health.png Total population health - descriptive graphic

Des appareils plébiscités par les employés

Activité, sommeil et même santé cardiovasculaire. Des appareils de santé que vos employés voudront porter.

  • Étanches et résistants à la sueur.
  • Pas de chargement requis - la batterie a une autonomie allant jusqu'à 8 mois.
  • Toutes les données relatives à la santé regroupées sur une seule et agréable plateforme.

C'est le premier tracker d'activité que j'aimerais acheter."

Anthony Karcz, Consumer Devices, Forbes

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Facile à lancer et à gérer

Chez Nokia, nous pensons que c'est à nous de travailler dur pour nos clients, pas l'inverse.

  • Une équipe dédiée pour un déploiement en toute simplicité.
  • Informations promotionnelles personnalisables pour favoriser l'implication.
  • Nous gérons tout ce qui concerne l'envoi, le déploiement ainsi que les remplacements.

Grâce au portail dédié et au soutien exceptionnel de Nokia, nos employés ont pu facilement profiter des produits haut de gamme de la marque."

Natalie Lotzmann, Global Benefits, SAP

Workplace wellness, without all the work.

At Nokia, we offer technologies that help people thrive. Let's start with your own employees.

Des rapports fiables

Un tableau de bord avec des rapports en temps réel et des résultats sur les données les plus importantes de votre programme.

  • Filtrez les résultats par sexe, lieu et même tranche d'âge
  • Suivez l'implication ET les résultats
  • Obtenez des données de base grâce à notre questionnaire d'évaluation des risques de santé (HRA) ou utilisez le vôtre
En savoir plus

L'accès à des rapports détaillés rend le programme totalement transparent."

Colleen Broersma, President, 3:1 Health and Productivity Management Solutions

Et vous n'avez encore rien vu ! Ça fonctionne.

6 000 pas

Un nouveau niveau moyen d'activité quotidien pour la majorité des employés précédemment sédentaires

(Source: MIT, 2016)

50 %

Des hypertendus auparavant non suivis ont pu effectuer un contrôle de leur pression artérielle.

(Source: AMGA, 2015)

24 mois

De perte de poids continue pour des utilisateurs précédemment obèses.

(Source: Nokia Observatory, 2017)

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Is work-related stress making your company sick? (Le stress au travail affecte-t-il votre entreprise ?)

Téléchargez notre dernier e-book pour découvrir ce que les données santé des employés nous ont montré sur le stress et la productivité au travail, et les surprenantes corrélations entre les deux.

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